Realizar una clasificación profesional más versatile y adaptada a la realidad y necesidades de la empresa.

Por otro lado, y no menos importante, se debe tener en cuenta que la Valoración de Puestos es el punto de partida necesario para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado y objetivo. Y, por tanto, es clave para la gestión de los Recursos Humanos. 

Aparte de los objetivos señalados en el punto anterior, la valoración de puestos de trabajo también sirve para abordar otras cuestiones dentro de la empresa, puesto que influye sobre diferentes aspectos de la misma.

five.four Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.

Después los puestos se comparan issue an element para determinar la retribución que les corresponde.

En este artículo te descubrimos sus particularidades y te presentamos otras alternativas para evaluar la postura y el movimiento en el puesto de trabajo: REBA y OWAS.

Si quieres poner en práctica lo explicado hasta aquí, te invito a descargar la siguiente plantilla para describir puestos de trabajo.

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Ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares. Si dos puesto de trabajo tienen el mismo contenido, alcance y responsabilidades, es probable que el pago establecido mediante las bandas salariales, sea igual o identical.

Una vez que se ha seleccionado el método de evaluación de puestos de trabajo, es importante identificar los factores more info que se van a evaluar. Estos factores pueden variar según el método utilizado, pero algunos de los más comunes son:

Esta normativa no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también mejora la productividad y el ambiente laboral.

La valoración de puestos es un proceso sistemático encaminado a determinar el valor de los diversos puestos de trabajo o categorías profesionales dentro de una empresa, comparando el valor de unos puestos de trabajo con otros con el objetivo de establecer una estructura jerárquica y salarial coherente y justa.

En el mundo de la prevención de riesgos laborales, ErgoSensorIA de Sabentis es la solución que lleva el análisis ergonómico a otro nivel. Esta herramienta utiliza sensores avanzados e inteligencia artificial para identificar y mitigar los riesgos ergonómicos de manera precisa y eficiente.

Además, al asignar un valor a cada puesto de trabajo, las empresas pueden establecer un program de carrera para sus empleados, lo que a su vez aumenta la motivación y la retención de los mismos.